2017年12月11日 星期一 服务咨询:968115
首页 地方信息

“机器代人”热加大佛企对技工需求

2月10日一大早,尽管气温仅8℃,但佛山市人力资源公共服务中心门外早已排起了长龙——这里即将举行佛山今年第三场招聘会。而此时,40公里外的顺德区首场新春综合大型招聘会也是人头涌涌。

又一年的节后招聘旺季如期而至。在“招工难”早已成为包括佛山在内的传统制造业大市常态的情况下,人们期待着,这几年佛山掀起的“机器代人”热能够成为改变这一形势的新力量。

霍锦添已“嗅”到了这种微妙的变化。作为佛山利迅达机器人企业董事长,即使假期里身处国外,他仍不忘发微信,宣传新成立的利迅达机器人培训班——佛山本土首个旨在培养机器人操作、调试技工等的培训机构。

而这正是瞄准了“缺技工”背后的市场蛋糕。伴随着越来越多企业运用自动化设备替代一线工人,佛企对于技工的需求正在加大。

作为佛山去年125家开展“机器代人”的企业之一,东鹏洁具副总经理林赤峰正有同感。“去年引入施釉机器人后,一个班的人员减少了30%,但也增加了对技工的需求。”

实际上,“机器代人”趋势只是进一步放大了佛企缺技工的问题。数据显示,如今目前佛山初级技能的求人倍率为2.19,中级技能达到2.38,这也就意味着企业平均放出2.38个技工岗位需求,只有一人前往应聘,而高技能人才更是供不应求。

但这种影响还不足以改变佛山招工的整体态势。作为99%以上都为中小企业的佛山,目前全市开展机器代人的企业仅有300多家,也就是佛山工业企业中,开展机器代人的企业仍不足1%,这使得佛山历来最需要的普工数量,在今春的招聘上,依旧占据较大绝对值。

由于日渐成为劳动力主体的90后,已普遍出现越来越多不愿意入厂的现象,普工难招依旧成为困扰佛企招工的一大难题,目前即便是佛山本土知名的大型企业,依然遭遇一线工人平均年龄逼近40岁的尴尬。

这又反过来倒逼更多的佛企加大自动化投入。林赤峰所在的企业今年又投入了近2000万元采购注浆机器人。“大概再过三年,通过机器代人,对于我们这样的企业才会大幅减少对劳动力的需求。”林赤峰说道。

技工!技工!技工!

一家开展“机器代人”佛企的烦恼

今年东鹏洁具副总经理林赤峰不用再担心招不到施釉工人了。

去年,全市共有125家规模以上工业企业开展机器代人,东鹏洁具就是其中一家。“公司去年投入1200万元购入自动化设备。”林赤峰告诉记者,去年以来,工厂在打包、搬动特别是施釉工序上都引入了机器人。

“从去年5月投入自动化设备,到今年招工,效果就凸显出来了。”林赤峰表示,去年引入13台施釉机器人后,目前整个施釉工序已经不再需要普工,仅需要一到两位技工做调试操作。

“现在算下来,以前一个班需要35人,现在只需要24人,对于工人的需求量减少了超过30%。”林赤峰说道。

在他看来,开展机器代人确实对减少普工的需求量上立竿见影,但也随之增加了对于机器人操作和调试等技工的需求量。

“现在对于编程人才的需求都在加大。”林赤峰表示,机器买回来以后,公司往往都要为尽快找到能操作机器的技工而烦恼,“很多时候买设备的时候,我们都会向厂家提出,能否配技工。”

但由于目前东鹏洁具的工厂内仍有不少工序未更换上自动化设备,对机器人操作和调试等技工的需求量,在绝对值上还不算大。然而已尝到自动化“香饽饽”的东鹏洁具今年仍将大手笔开展机器代人。

林赤峰表示,在卫浴的生产工序中,注浆工序所需人力占到整个生产的60%。他透露,目前东鹏江西生产基地已购入两台合计近2000万元的注浆机器人。“如果试验成功,肯定会推广到东鹏洁具的佛山工厂,到时候必然能够大幅降低对人力的需求量。”

然而,林赤峰也意识到,“这同样意味着,未来企业对于技工的需求量必然还会增加。”

而缺技工,一直是佛企的老大难问题。

佛山市人社局一项调查显示,目前佛山初级技工的求人倍率为2.19,中级技工达到2.38,这也就意味着企业平均放出2.38个技工岗位需求,只有一人前往应聘,而高技能人才更是供不应求。

“机器和自动化的到来并不意味着不需要人,只是需要更高级技工。他们要懂得操控机器人、制定机器的解决方案、集成应用,并对机器进行日常的维护。”广东嘉腾机器人自动化有限公司副总裁陈洪波说道。

如同这些佛山本土的机器人企业所感知到的,随着“机器代人”浪潮的推进,佛企缺技工的结构性问题将继续放大。

不足1%佛企开展“机器代人”

佛企招工基本面未大幅改变

但对于佛山大部分的企业来说,并未感受到“机器代人”浪潮对自身企业开年招工的影响。

“目前机器人应用比较好的主要集中在大企业,中小企业机器人应用的普及率还比较低,不少岗位还存在对人力的依赖。”陈洪波表示,即使是部分岗位可以通过机器人或自动化投入而取代人力,也因为大多数是存在重复性、高强度或环境恶劣而面临招工难的问题。

“所以机器人来了并非抢工人的饭碗,只不过弥补了工厂部分工序的招工缺口而已。”陈洪波说道。

不仅如此,目前佛山本土的工业企业中,有开展“机器代人”的企业比例仍然偏低。

记者从佛山市经信局获取的最新数据显示,佛山市目前的机器人应用台数近两年保持每年新增2000台的速度,目前拥有的总量大约5000台。从应用企业量看,现阶段佛山大约仅有300多家规模以上企业开展“机器代人”。

相比之下,佛山目前的工业企业则超过10万家,也就是说,开展“机器代人”的佛企比例不足1%。

“因为引入机器人的成本非常高。”林赤峰表示,比如东鹏今年准备在江西工厂投入使用的注浆机器人,一台就超过900多万元。

于是,对于佛山的大多中小企业来说,大量招聘生产工仍然是招聘主调。

佛山市顺德弘金电器科技有限公司人事专员胡小姐告诉记者,今年工厂将进行扩产,员工人数从去年的350人增加至400多人,而一线生产工人仍将成为招聘主力。

她表示,公司属于中小型企业,单个订单的生产量并不大,从经济方面考虑,还是会更倾向招一线生产工人。

另一方面,行业特性不同决定着企业自动化改造的程度和快慢。以生产变压器为主的顺特电气设备有限公司在行业处于领先地位,“但从目前企业的生产特性来看,对自动化生产并未有太大的需求。”该企业人力资源负责人韩小丽说。

而一些从事定制的佛企也有同感。文晓仪所在的木工机械企业专门为客户提供定制化的产品,“每批产品的个性化生产使得企业对熟练技工的需求更大。”文晓仪说,在企业的生产线上,拧螺丝、烧焊等多道工序往往由一个熟手工人完成。生产灵活性的要求加上成本考虑,使文晓仪对机器人并不“感冒”。

而佛山市人社局提供的数据也进一步佐证了,“机器代人”未大幅改变佛企招工需求量这点。数据显示,佛山全市今年缺工人数约为8万人,比去年9万人相比略有减少。

“来者不拒”仍招不满普工

招聘放宽至40岁

在“机器代人”浪潮仍未能大力度改变佛企招聘“基本面”之下,普工难招的问题继续困扰着佛企。

“订单可不等人啊!”这几天,供职于顺德一家咖啡制造企业的伍薇正为招不到人而着急。从正月初八起,她每天都坐在顺德五沙工业园区的员工村,等待求职者。

这段时间以来,每天园区内早早就有大大小小十几家企业的招聘摊位摆成一条长龙,自动成为一个招聘集中营,但常常仅有三五个年轻的求职者在各企业摊位前徘徊。

招聘了一个星期下来,伍薇的感受却是:“招工的人比找工作的还多。”她告诉记者,公司今年计划招200名普工,按照往年的情况,两三天就可以招满,但直到正月十二,设置了四个招聘点,全部车间主管出动,却仍有90多人的缺口。

“感觉今年人特别少,尤其是90后找工作,不但要求工资高,还要工作轻松不加班。”伍薇说,不少90后求职者一听到要加班到晚上9时都表示要再考虑一下。在顺德招聘会上,“95后”求职者小赵告诉记者:“最重要一定有双休。”

90后不愿意入厂正成为佛企越来越难招到普工的重要原因。

“90后这几年已经逐步成为劳动力主体,但他们大多不愿意到陶瓷工厂。”佛山一家知名陶瓷企业招聘负责人告诉记者,公司的一线工人中,目前90后员工的占比仅有10%。

目前为了填满线生产员工的岗位空缺,这家陶瓷企业已经不得已把招聘条件,从原来的40岁以下,直接放宽到了“40岁以上亦可”,但一个星期下来也仅招到几个人。

而佛山市广顺电器有限公司已经“来者不拒”。“今天一上午收到12份应聘普工的简历,我全部叫他们去公司面试了。”10日上午的佛山招聘会上,该公司人力专员赵先生反映,今年装备、质检类普工十分难招,公司生产一线员工仍有20%-30%的缺口。

他表示,不少年轻工人稳定性差,平均不到一年就会跳槽,“现在内陆地区的条件变好了,很多90后劳动力返乡过年后就不再回来。”

即便是开展了“机器代人”的佛企也受此困扰。“现在我们一线的工人平均年龄去年已经达到了39.5岁。”林赤峰告诉记者,目前公司正在江门鹤山投资10亿元建立一个全自动的卫浴工厂。

在他看来,自动化始终是减少对于劳动力需求的好方法,“未来预计还有三年,像我们这样开展机器代人的企业,对于各种工种的需求,会产生大幅度的降低。”林赤峰说道。

■趋势

瞄准“缺技工”蛋糕

本土机器人企业开办机器人培训学院

几日前,顺德节后首场大型招聘会提供了超过1.7万个招聘岗位,其中技术工人(含普工)类岗位最多,占28.6%。与这一数据相呼应,记者在招聘会上看到,自动机操作员、熟手师傅等技术人员正成为参会企业共同的需求。“高薪诚聘五金模具师傅”“急聘机电工程师”随处可见。

不仅如此,随着机器代人的推进,缺技工的问题正在进一步放大。佛山市人社局表示今年智能制造方面用工需求增长较快,技术类技工类需求较大。顺德区劳动就业服务中心则预测,节后顺德区专业技能人才需求约1万人,比去年同期上升6%。

在“缺技工”成为佛企招工常态下,除了高薪引才成为佛企直接干脆的应对方式,佛山本土还有企业看到了“缺技工”背后的市场蛋糕,成立佛山首个机器人技工培训机构。

佛山现首个机器人技工培训机构

“对于我们化工机械行业来说,技术类人才年年都缺。”顺德区容声塑胶有限公司一位人事专员告诉记者。

在2017年的佛企开年招聘中,缺技工,依旧是佛企结构性缺工的主要问题之一。

佛山市三水金鹰无机材料有限公司已是今年第三次参加招聘会,招聘专员蔡小姐告诉记者,近年来公司基本上实现了机器自动化生产,急需大量有经验和相关技能证的专业技术工人,“但即使开出7000-8000元的基本工资外加各种福利,还是难以招到合适的求职者。”

在佛山企业普遍都在不断加大对专业技能人才需求下,佛山本土有机器人企业看到了“缺技工”背后的市场蛋糕。

作为佛山利迅达机器人培训学院副院长余小明,这几日都在忙着为下个月马上要开班的机器人操机班等进行招生。

同时兼任佛山利迅达机器人人事部负责人的她告诉记者,许多采购利迅达机器人的客户都会提出,能否也为其招聘到能操作机器人的技工。

余小明表示,起初利迅达公司也会帮忙招聘,“但我们招聘下来发现,根本很难找,现在市场上本身供应的机器人操作或者调试等技工很缺乏。”余小明说道。

为此,她表示,利迅达从去年7月开始筹备成立利迅达机器人培训学院,“这种面向市场公开培训机器人操作、调试等技工的培训机构,在佛山尚属于首个。”余小明表示,公司在去年12月底开设了第一期培训课程,有包括美的等佛山本土企业的员工参与培训。

余小明表示,目前公司正在筹备3月份举办的第二期培训班。而作为本身是机器人集成商,她认为,佛山本土缺技工的背后,有着巨大的市场蛋糕。

技术及管理岗位薪酬上升20%

但对于一些佛企来说,培训毕竟需要等待一定的周期,要解决眼前的技工需求,不少佛企依旧选择了高薪引才

在顺德招聘会现场,更有企业现场打出“年薪50万绝不是梦”、“工程师年薪12万起”等宣传标语。对于机电工程师一岗位,有企业给出“中专学历即可、月薪2000—5000元”的条件。根据统计,顺德本次招聘会总平均薪酬约3400元,平均薪酬较2016年约有200元的升幅,上升了6%。

而三水招聘会的岗位薪酬水平与去年相比更提高了约15%,普通工人月薪基本超过3000元。同日的佛山专场洽谈招聘会上,技术、储备管理类的岗位给出的薪酬也比往年稍有上升,升幅约为10%-20%之间。

“很多企业都意识到福利待遇是大部分求职者择业的主要考虑因素。”三水区人社局副局长麦汉广表示。“但佛山目前薪酬水平整体仍不算高。”佛山市人社局进行的2017年节后用工分析研判报告指出,“受经济增速放缓影响,用工成本不断增加,使得不少企业加薪乏力,对劳动力的吸引不足。”

顺德伦教一家经营20年的木工机械企业就有这样的烦恼。其负责人文晓仪表示,目前木工机械整个行业都处于萎靡状态,原材料上涨、订单不充足,“甚至看到现在情况,以前工人每年都要求涨工资,现在都不会提出。”文晓仪说。

■资讯

节后150场招聘会

提供超10万个岗位

为帮助企业解决招工难题,为求职者提供更便捷渠道,2月至3月底,全市各级公共就业人才服务机构将举办约150场次的现场招聘会,覆盖32个镇街,提供的岗位数预计超过10万个。

与以往相比,今年佛山“互联网+招聘”的介入,为应聘提供了更精准的“钥匙”。

10日早上9时,2017年佛山市高校毕业生暨“春风行动”大型专场洽谈招聘会上,来自广州的张若莹一进场就迅速地找到33号摊位,和招聘专员攀谈起来。前一天,她已经通过佛山人才网的系统推荐锁定这个职位。

据佛山市人力资源公共服务中心人力资源市场部工作人员梁进宇介绍,求职者在网上填写简历后,系统就会根据求职者的求职意愿与参展招聘单位在该平台发布的岗位需求进行匹配,并推荐匹配度高的岗位及对应的用人单位展位号给求职者。

“通过线上线下联动,求职者能够在招聘会上精准定位适合岗位,减少求职的时间成本,做到心中有数。”梁进宇表示。

同时,大数据的应用也为求职者和用人单位起着参考和指导性作用。在佛山市人力资源公共服务中心的电子屏幕上,通过大数据分析,佛山5区求职人群薪酬期望值、企业招聘岗位薪酬前10名以及企业人才需求总人数前10名等信息,正通过不同指标以可视化方式呈现。

数据显示,佛山企业对专科和高职学历的应聘者需求最高;供需方面,计算机、物理、材料、装备制造等高端技术人才严重供不应求,商店、零售等服务行业人员亦十分紧缺。

佛山市人社部门的“互联网+”业务正在不断推出。10日当天,“顺德就业通”微信就业服务平台同时上线。在该平台上,企业只需输入公司地址,系统将自动定位,帮助求职者更直观明了掌握公司具体位置,并找到附近工作。

■数读

8万

人社局数据显示,预计佛山全市节后缺工总人数约为7万—8万人,比去年的9万人略有减少。预计2017年全市异地务工人员数将达到166万人,继续保持稳中有增的规模。

截至2017年2月4日,佛山已开工企业的员工返岗率为65%左右,预计至正月十五返岗率将达到80-85%左右。

300多家

佛山市经信局最新数据显示,佛山市目前的机器人应用台数近两年保持每年新增2000台的速度,目前拥有的总量大约5000台。从应用企业量看,现阶段佛山大约有300多家规模以上企业开展“机器代人”。

技工紧缺仍是企业招工老大难问题。调查显示,目前佛山初级技工的求人倍率为2.19,中级技工达到2.38,而高技能人才更是供不应求。

20%

今年顺德招聘会总平均薪酬约3400元,较去年上升了6%。三水招聘会岗位薪酬水平与去年相比提高约15%。佛山专场洽谈招聘会上,技术、储备管理类的岗位给出的薪酬升幅约为10%—20%之间。

撰文:南方日报记者 蓝志凌 叶洁纯 韩梦蕾 罗湛贤 林佳

统筹:南方日报记者 叶洁纯


相关文章

Top