据《南方都市报》报道，信春鹰说，除了经济补偿金方面的规定外，无固定期限的劳动合同是一个争议核心。她强调，无固定期限的劳动合同不但不是“铁饭碗”，从法理上来说，“只要符合法定条件，该合同是任何时间都可以解除的，甚至比固定期限合同还要宽松。”“法定条件”包括:劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“被依法追究刑事责任的”等等。信春鹰说:“企业还担心什么，有什么可闹的呢，企业有这么多条件可以让劳动者走人。”

    对于前段时间华为7000员工先辞职再竞岗事件，信春鹰表示，“当时《劳动合同法》还没有实施，根据《劳动法》它没有违法，劳动监察部门不能出面。我宁愿相信华为的本意没有那么坏，因为大多数员工后来还是签订了合同的。”

    信春鹰同时表示，媒体在该事件中“起了很不好的作用，不知道情况或者不想知道，就开始炒作”。在《劳动合同法》施行过程中，会有“阵痛”，但其中也有媒体夸大的成分。

    信春鹰表示劳动者在享受法律规定的各种权利时，同时也必须履行义务。一方面要守法，另一方面则是要有诚信。诸如利用假身份证、学历证明来与企业签订劳动合同的行为，所发生的所有不利后果应该由不诚信者承担。