三成企业称要控制成本

    据悉，该调查分企业和求职者两部分，企业样本是广东省500家中型企业的人力资源经理，求职者样本来自珠三角的500名求职者。

    调查数据显示，被调查企业中，38%的企业中用工需求增多，增多的原因主要是工厂扩产、订单增多。在新《劳动合同法》实施后，企业人力成本有所上升，因此企业在今年招聘时都变得更加谨慎，对人员的选拔比较严格，其中29%的企业代表表示要控制人力成本。

    同时，调查数据显示，91%的企业需求的是技术、管理、营销、工程、文职类等非普工人员，也是企业普遍反映最难招到的人才。这些企业多数是机械、精密科技、模具、机电等制造型企业。《报告》分析认为，珠三角处于产业升级的转型期，现有的技术人才供应量较难满足市场需求，从其它高新人才密集区引进高端技术、管理人才有可能在未来几年成为一大趋势。

    过半企业无年度招聘计划

    调查组表示，整体上人员流动的比例比往年有所下降，员工流动的很多原因是在新《劳动合同法》实施后，企业没有对薪资进行及时调整。有近四成求职者在频繁跳槽，这个数字相当令人惊心。而调查组同时发现，高达58%的企业都没有制定年度招聘计划。《报告》分析，企业虽然在员工稳定性方面的工作进行了改善，但新《劳动合同法》对员工离职没有太多约束，也无须经济赔偿金，员工跳槽因此显得更加无所顾忌。

    新世纪人才资源研究所副所长陈斌表示，新环境下劳动者的权益得到了更大保障和改善。但在以制造业为主导的珠三角地区，原材料价格上涨、国际经济形势严峻、人力成本上升都成为了企业运营中绕不开的一道坎，既要继续保持竞争力又要控制用工成本、稳定用工，这对于人力资源工作者是个不小的难题。